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武威创新人才引进、服务机制 为非公企业发展撑劲出力

时间:2018-01-13 08:08来源:网络整理 作者:小灰灰网络
武威创新人才引进、服务机制 为非公企业发展撑劲出力 创新人才,引进,出力

记者在采访中了解到,当前甘肃省内非公企业普遍面临着“招人难,留人更难”的困境,人才问题已经成为制约甘肃民营经济发展的重要因素近年来,武威市着力创新和完善人才政策,破解束缚人才发展的难点问题,探索出了一条行之有效的办法。

企业求贤若渴,但想要招到合适的大学生,并非易事。“现在大学生很多,但对企业真正有用的人才还是相当难找的。”谈到人才这个话题,大禹节水集团老总谢永生十分感慨,“除了观念上的问题,不少大学生缺乏工作经验,求职心理预期过高,高不成、低不就,企业很难找到合适的大学生。”

“大学生没有工作经验需要培训,而等培训好后,一些人缺乏忠诚度,很快就跳槽了,等于前功尽弃。”兰州威特焊材炉料有限公司董事长傅开武说。

同样,兰州市某电子企业总经理李明泽也对于大学生员工流失的情况感到非常无奈。“大学生在工作一段时间后流失了,要么是进了国企,要么就是考了村官、事业单位。好不容易培养起来一个员工,各方面业务能力也正处于上升阶段,突然离开后公司又得培养新员工,花费额外成本。”李明泽摇摇头,“大家都面临着这样的现实情况,但是很难解决。”

不过,在企业老板觉得招不到称心如意的大学生的同时,不少大学生也有自己的担心:薪酬待遇、和草根出身的民企老板共事是否有共同语言、企业到底有没有发展前途等等,这些问题是大学生能否选择非公企业的重要条件。

记者在采访中了解到,薪金待遇是非公企业吸引人才的必要条件。在许多大学生看来,作为掌握一定知识和技能的人才,他们有自己的定位,除了要在竞争日益激烈的市场环境中解决温饱问题,还渴望实现自己的职业理想和人生价值。

在一家电子企业工作的小韩说:“无论是发展空间还是生活环境,甘肃省跟东南沿海地区都有一定的差距。在这种情况下,薪金待遇是吸引人才的重要条件,但不是每家民企都愿意支付让人满意的工资。”

除了薪酬方面的矛盾,记者还发现,部分甘肃省内的民营企业对自身发展缺乏长远规划,导致企业对人才的重视程度不够,能提供给高端人才的发展空间十分有限。对此,许多非公企业的负责人表示,除了企业自身的问题以外,非公企业在引进人才和留住人才方面政府应该扮演更重要的角色。

面对非公企业发展的困境,近年来,武威市不断完善人才工作目标责任制,明确了人才引进培养、选拔使用、流动配置等41项具体措施,初步形成了比较完善的人才政策机制。

武威市副市长胡如细介绍说,武威市着力从人才住房保障、子女入学、配偶工作调配、职称评聘、政府津贴发放到享受特别医疗保健待遇等方面,建立人才引进和人才保障机制,为经济社会转型跨越发展提供了人才政策支撑。他认为,引导越来越多的优秀人才进入民企,使民营企业成为承载高端人才的一个全新平台,既可以缓解就业问题,也能推进民营企业的健康发展。

武威市工业企业人才服务中心负责人单斌斌说,武威市全市积极实施“企业人才服务”工程,在全额事业编制中划出80个专项编制和55个县、科级领导职数,引进了61名急需紧缺人才,为重点产业、重大项目、工业园区和规模以上工业企业提供了有力的人才保障。

截止目前,武威市工业企业人才服务中心已引进急需紧缺人才142名,其中博士3人,硕士28人,本科111人;已评聘专业技术职称23人,其中高级工程师1人,工程师3人,助理工程师19人。这些人才已成为企业技术改造、产品创新和项目建设的新生力量。(呼双鹏)     

(原标题:武威创新人才引进、服务机制 为非公企业发展撑劲出力)

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