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湖北当阳依托培训载体促进农民工家门口就业创业

时间:2018-01-13 12:57来源:网络整理 作者:小灰灰网络
笔者从当阳市就业部门了解到:当阳市坝陵办事处花园村6组30岁的小刘和玉阳办事处33岁小庄,在就业训练中心参加近3个多月的叉车和电工技能培训:分别到华强化工和湖北鲜绿源食品有限公司上班,月工资2300--3000元。据就业部门统计,今年来,像他俩一样,全

笔者从当阳市就业部门了解到:当阳市坝陵办事处花园村6组30岁的小刘和玉阳办事处33岁小庄,在就业训练中心参加近3个多月的叉车和电工技能培训:分别到华强化工和湖北鲜绿源食品有限公司上班,月工资2300--3000元。据就业部门统计,今年来,像他俩一样,全市共有1500多名农民工参加就业训练中心技能和创业培训后,在家门口吃上了技术饭。

今年来,当阳市人社部门针对全市加大招商引资力度,着力引进和培育领军企业,扶持发展中小企业,支持鼓励全民创业,招商和创业企业呈现出签约项目多、品牌项目多、动工项目多、投产项目多的“四多”态势,积极为承接产业转移和产业聚集区重点项目建设提供人力资源保障,将服务企业用工工作常态化。该局多次组织就业、劳动监察等部门深入重点企业,就保障企业基本用工开展调研。

开拓思路,创新方法。及时掌握民工就业动态、大力开展民工技能培训。在方法上突出短平快,注重实战训练,采取订单式培训、在岗培训、单项能力培训等灵活多样的培训方式,因需施教、因人施教,确保了职业技能培训取得实效。就业训练中心根据培训对象和市场需求开设、调整专业,大力开展电工、钳工、车工等多工种的“订单式”培训,1---8月共培训各类技能人员2251人,大大提高了转移就业的巩固率。各乡镇人社服务所工作人员深入田间地头,宣传市内企业急需工种,积极引导农民参加技能培训。努力扩大农村劳动力转移就业,为承接产业转移和产业聚集区重点项目建设提供人力资源保障。

该市在培训信息发布上突出“快”字。实行“招工、培训、就业”三位一体工作模式,即人力资源服务中心根据企业一定时间内技能岗位需求量,及时向各基层人社所、村(社区)人社站提供用工岗位信息,基层人社机构组织城乡有需求的人员参加培训,结业后持证上岗。这种按需求组织培训的方式,极大提高了培训的有效性和针对性,实现了招工与培训的有机结合、培训与就业的无缝对接。  

在培训模式上突出“活”字。就业训练中心根据不同的培训工种,制定相适应教学内容和教学模式,在培训时间安排上灵活掌握,一是充分利用农闲、工余时间组织参学人员培训。二是在强化实践操作的同时,做到理论学习和技能训练两不误。以企业用工需求为主,采取在校内进行理论与基本操作,再到企业上岗进行熟练度操作实习。同时,以人力资源服务中心为主体,向参训学员通报就业信息,组织学员与企业对接,为他们尽快成为企业新一代有职业技能员工铺路搭桥。

在培训质量上突出“严”字。把确保培训质量和培训效果摆上更加重要的位置。即加强对教学和鉴定考核(结业考试)的督导工作,从培训开始到结业考试,对每一期培训班进行全程的监督管理,看是不是按照教学大纲和教学计划进行培训,看培训时间是不是达到了规定学时,看学员是不是全勤参训,看结业考试是不是敷衍了事。对教学计划、培训学员花名册、学员登记表、作息时间表、培训学员签到册、结业考试试卷等资料,建立统一、规范化、制度化的台帐。对于叉车、挖土机等特殊工种,还用时请相关部门到场参与技能鉴定。同时,建立和完善每个学员的电子档案,定期对学员进行电话回访和跟踪调查,动态掌握他们的就业状况,不断健全完善就业服务保障和跟踪服务体系。

在培训效果上突出“实”字。培训工作始终坚持实际、实用、实效。根据不同专业科学合理地设立培训课程,实实在在地按照培训方案、教学计划实施,确保培训时间不“缩水”,确保培训质量跟得上,确保学员能够尽快掌握实用技能,学有所得、学有所用。大多数参加培训的学员,能较好地掌握运用所学知识,并且很快适应企业和岗位的生产环境。来自该市育溪镇胜利村42岁的小李告诉我们:“他家有二个劳动力只有四亩地,因为没有专门手艺,平时靠帮人打力气工,收入有限。就业部门把市内企业用工信息送到家门里,他农忙一结束就来报名参加机电维修培训班。这个班有几名跟因为自己一样年龄偏大的学员,老师为保证我们真正能熟练掌握机电技术,特别为我们安排了中午自习课程时间,确保在规定期限内掌握技术”。(作者:金丰华)

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